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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分試卷年份：2022.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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27

人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

A、德爾菲法
B、管理評價法
C、趨勢分析法
D、計算機模擬法

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背景資料：隨著MH公司實力的不斷提升，員工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是員工工作強度大、休假機會少，同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求，部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職，導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題：結合材料，從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

某企業為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是（）。

A、關懷激勵
B、形象激勵
C、晉升激勵
D、福利激勵

簡述工作輪換的概念及其優點。

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